随着行业的快速发展及竞争加剧，公司高度重视人力资源建设，确保管理技术能力保持绝对的竞争力。在传承传统培养模式基础上，积极大胆创新，总结提炼出维科人才培养的“211工程”，即：构建2个清晰的晋升通道——“管理序列晋升通道“+“技术序列晋升通道”， 搭建1个知识输出平台——“维科人才学院”，强化1种实操指导模式——“导师带徒”，落地“传帮带”任务。最终，实现人才培养更有针对性、更系统科学、更加有成效。